Cursos de la EIAPP para el año 2019

Dentro de las variadas dimensiones que tiene la gestión de personas en las instituciones, la capacitación constituye uno de los aspectos claves que puede contribuir a mejorar el desempeño de los funcionarios en sus puestos de trabajo. En este contexto, las organizaciones públicas deben transitar hacia una gestión focalizada y de calidad en la capacitación, con participación activa de los diversos actores internos y externos involucrados en los procesos formativos, que permita transformar la gestión de capacitación en un aliado estratégico para mejorar el desempeño de las personas y de las instituciones.


Uno de los rasgos distintivos que ha tenido la gestión de la capacitación en la Administración Pública (de acuerdo a la experiencia chilena) es seguir un modelo global centrado en procesos, el cual involucra el cumplimiento de ciertas etapas e indicadores de manera rígida, en donde el foco está puesto en cómo se implementa una actividad más que en su diseño o calidad. En este contexto y con el objetivo de transitar hacia un nuevo estado de desarrollo, el Servicio Civil de Chile ha venido realizando diversas estrategias y acciones que permitan mejorar el modelo imperante, enfatizando en la ejecución de un ciclo de gestión que releve la calidad en diseño, construcción e implementación de las distintas etapas del ciclo de la capacitación, con especial énfasis en la evaluación, evidenciando en qué medida lo aprendido en capacitación se está desarrollando en el puesto de trabajo. Este modelo de capacitación se ha ido incorporando paulatinamente en los Servicios Públicos de Chile, y el Servicio Civil ha venido apoyando su gestión e instalando el concepto de calidad en la gestión de capacitación.


De esta forma, este curso tiene como propósito fundamental conocer y comprender las diversas etapas del Modelo Gestión y Evaluación de Capacitación, profundizando en sus objetivos e instrumentos asociados en su implementación y que han sido utilizados en instituciones públicas en Chile. Asimismo, pretende relevar la importancia de la evaluación de la capacitación y la gestión de resultados como un factor crítico en el proceso de toma de decisiones en la materia, considerando que el Modelo entiende que se trata de un ciclo continuo dentro de la organización. Por último, dar a conocer el rol que tendrá el gestor de capacitación en este proceso en las organizaciones públicas, en el entendido que requiere un nivel de participación mayor en este proceso, lo cual es un factor relevante de lo que este curso quiere destacar. Todo ello, partiendo desde un marco teórico específico, basado fundamentalmente en el proceso desarrollado en Chile con instituciones públicas.


La Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), nace el año 2003, producto de un acuerdo nacional en materia de probidad, transparencia y modernización de la gestión pública, siendo desde entonces uno de los pilares del proceso de modernización de la gestión pública chilena. Tiene como misión “Fortalecer la función pública y contribuir a la modernización del Estado, a través de la implementación de políticas de gestión y desarrollo de personas y altos directivos, para promover un mejor empleo público y un Estado al servicio de los ciudadanos”; en ese contexto, ha definido como objetivos estratégicos el “Contribuir al diseño e implementación de la modernización del empleo público, a través del desarrollo de políticas y prácticas de gestión de personas en la Administración Civil del Estado” y “Contribuir al fortalecimiento de las relaciones que el Gobierno mantiene con las asociaciones de funcionarios, a través del establecimiento de una agenda de trabajo en materias relacionadas al empleo público”

Curso Internacional "Estado Abierto y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)"

Docentes:

  • Rafael Valenzuela
  • Mary Vázquez

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